现在有很多人关注一些理财的课程，会去购买股票，投放一些期货，毕竟大家有些资本是会想要赚的更多的，钱生钱谁不爱呢。不过很多人在这方面是小白。宋俊生的课程在网上是很火的，很多人会去看他的课程，下面我就来讲一讲他吧。
宋俊生个人简介
宋俊生老师：
北京市安博律师事务所执行主任;
中国法学会培训中心特聘教授;
中国电视艺术家协会影视机构委员会常务理事;
北京市律师协会法律风险与合规管理委员会委员;
全国十余家著名高校总裁班特聘讲师。为上百家企业提供了优质的公司治理、股权设计、股权激励、投融资、收并购、上市辅导、企业法律顾问等非诉服务。
主要讲授：《公司治理结构》《股权法律陷阱与股权设计》《股权投融资与股权激励》《企业法律风险防控与合规管理》
主讲老师宋俊生——中国法学会培训中心特聘教授、北京市安博律师事务所执行主任、中国上市投融资联盟秘书长、清华大学、北京大学、人民大学、中山大学、重庆大学等总裁班特聘老师，为大家讲授了股权设计、公司治理及股权激励，并围绕课程内容，针对各企业实际情况和特点，为各企业提供了一对一的“落地”辅导。
课前，在宋俊生律师的提议和指导下，各企业积极完成了课前准备，不仅仔细梳理了公司股权架构图、治理结构图和公司章程等材料，还提出了相应的优化需求和理想目标，给“落地班”的成功举办提供了重要支持。
课堂上，各企业代表踊跃地上台发言，同学们集思广益，宋律师指点迷津，课堂气氛既严肃又热烈，两天课程下来，学员们都能带着丰富的理论知识和各自企业的“高定”成果满载而归。
宋俊生股权激励和股权设计主要讲了什么
一、股权的治理功能
股权作为权衡企业利益的杠杆之一，对公司的治理有着无形的规范作用。那么，什么样的股权结构才是好的结构呢?
为此，宋俊生老师通过正反案例(真功夫、逻辑思维的股权配置，以及海底捞的股权治理)为学员们的股权设计打了个样，将企业股改的5条生命线深深烙在了学员心中——10%、20%、34%、51%、67%。
那是不是股权越多就越好呢?从企业经营层面来说，股权越多，公司业绩的压力越大，而通过股改，可以将大股东的业绩压力分拨出去，同时将大部分股东纳入到公司的经营当中去，让他们真正的走到一线，劲往一处使，形成合力，这也是绝大部分企业家股改的初衷。
然而，现实中，往往股权治理的道路总是荆棘遍布，究竟有没有什么办法可以实现股改的最优化，同时保证企业家的绝对控股权呢?
答案是肯定的，但首先股权设计的五大雷区你必须知道：1、投资人和创始人的股权占比(低于10%投资人没有积极性不能导入资源，高于25%创始人动力不足);2、资源承诺者股权合作的风险高;3、股权配置与董事会席位的配置要彼此权衡;4、注册资本和认缴资本在股权设计上的艺术;5、法人代表在股权设计中的特殊性。
避开以上雷区，股权的顶层设计则可以依照一致行动人协议、同股不同权、双层架构、有限合伙人企业等模式进行股权设计，而将这些付诸实践的便是马云(参照阿里的股权架构)。
二、股权的融资功能
股权融资在所有的融资手段中，是一种投融资双方都乐于接受的融资方式。这是因为，对于企业来说，股权融资没有债务压力;而对于投资方来说，取得股权，是一种所有权的取得，投资方可以据此对企业产生足够的影响，并且获得相应的利润回报。
那么这种外部融资有哪些法律风险呢?1、对赌协议(对赌避免个人英雄主义、年化率超出正常值的要慎重、协议申明以股东持有股权为限)。2、连带债务(在签署协议之前，要合法的隔离一部分家庭财产，同时披露个人财产要充分)。3、家装企业是职务侵占、抽逃出资的高发区。
三、股权的众筹功能
股权众筹和非法集资只有一线之隔，懂股权的通过股权众筹能有效扩张，实现资本运作，不懂其中奥妙的只能东施效颦，功亏一篑。
股权众筹要注意以下几点：1、股权要与产品结合;2、圈子文化与身份认同的前提;3、玩家心理，不期待回报是土壤;4、资产与投资的比例不能超过100/5，规避风险;5、资源整合是根本。
四、股权的收并购功能
股权收并购功能运用得好，企业产品的代理商、经销商、加盟商、直营机构等都能成为利益共同体，现在统称“城市合伙人”。
五、股权的激励功能
股权激励是多种激励方式中的一种，运用得好能够有效的激发员工的积极性，为企业的长效发展助力。
宋俊生老师对于股权等只是点，讲的很透彻和仔细们所以很多人看的懂，所以大家有兴趣的话，可以去看看他的课程学习一下。
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